На днях была консультация с клиентом – руководителем направления в одной крупной компании.
Клиент (пусть будет Павел) сейчас активно ищет работу, рассылает резюме и ходит на собеседования. Со стороны кажется, что у Павла скоро будет офер и не один: у него в резюме впечатляющий опыт в известных компаниях, хорошие должности, а еще ему всего-то чуть больше 40, то есть фильтр рекрутеров по возрасту он вполне проходит.
При этом Павел пришел ко мне, как к карьерному консультанту, с вопросом – что я делаю не так, почему после первого, а иногда и второго собеседования в компании, мне отказывают?
Начали разбираться и выяснилось, что около 6-8 лет назад Павел работал в компании, в которую в то время, да и сейчас тоже, многие хотели попасть. Интересная сфера, хорошая корпоративная культура, много возможностей для развития. В общем, не компания, а мечта 😊
Так сложилось, что Павел ушел оттуда, захотел расти дальше, в другой компании. И вырос там. Потом перешел в другую, там тоже вроде все было хорошо. Но душа, как он сам говорит, все время была там, в ТОЙ компании. «Понимаете, Инна, так комфортно и интересно, как там, мне нигде потом не было».
Знакомая многим история, почти у каждого из нас была та самая компания и/или проект, который вспоминается больше всего.
На собеседованиях, когда Павла спрашивают про его задачи и достижения, он всегда говорит про ТУ компанию и ТЕ достижения. А про свои результаты за последние пару-тройку лет ничего не говорит. А может быть их и нет?
Самое интересное, что в процессе консультации Павел говорит о своих победах на последующих местах работы, ему есть, чем гордиться, о чем рассказать. Пусть даже это были не такие брендовые компании, как та.
В итоге, на собеседованиях Павел производит впечатление «сбитого летчика», все достижения и возможности которого глубоко в прошлом. А кому нужен человек, неспособный достигать результата в современных реалиях?
В ходе консультации, обсудили с Павлом все то позитивное и интересное, что было у него на последних местах работы, Павел определил главные тезисы, о которых обязательно стоит рассказывать на собеседованиях, на чем делать акцент. По сути, Павел упаковал свой опыт и достижения, расставив акценты в более выигрышном ракурсе. Интересно, что в процессе нашей работы, Павел стал иначе смотреть на весь свой прошлый опыт, как он сам выразился, взглянул на него по-новому, стал чувствовать себя более уверенно. А это важный аспект при поиске работы и позиционировании себя на собеседованиях.
Так о чем же стоит помнить, готовясь к собеседованию? Это 3 обязательных действия.
1) вспомните свои результаты,
2) сделайте краткое саммари по каждому месту работы, чтобы на собеседовании четко рассказать об этом,
3) сделайте связку между вашими достижениями и тем, что нужно на той должности, на которую претендуете. Например, в компании Х я сделал так-то и так-то, в вашей компании это можно применить для решения озвученной вами задачи.